Blog
10. Mai 2022
Wer erwartet alles etwas von mir?
Man, was die schon wieder alles von mir erwarten... Kennt Ihr diese Gedanken auch? In der letzten Woche haben wir uns mit der Frage unserer
2. Mai 2022
Erwartungen - total normal oder der natürliche Feind von Glück und Zufriedenheit?
Immer wieder begegnen Sie mir- Erwartungen. Meine eigene an andere Menschen. Egal ob in Privatleben oder im Job. Und natürlich auch die Erwartungen anderer an
27. April 2022
Die Flow-Theorie: Ein wirklich erstrebenswerter Zustand 🙂
Vermutlich kennen wir alle den folgenden Zustand: Wir gehen in einer Aufgabe total auf und haben das Gefühl, Stunden vergehen in Minuten. In solchen Situationen
11. April 2022
Das Riemann-Thomann-Modell – eine Zusammenfassung der verschiedenen Typen
In den vergangenen Wochen habe ich die verschiedenen Typen des Riemann-Thomann-Modell umfassend beschrieben. Noch einmal zur Erinnerung: Das Modell stellte vier verschiedene Grundbestrebungen, die ein
4. April 2022
Das Riemann-Thomann-Modell – der Wechsel-Mensch
Aktuell geht es auf meinem Blog um das Riemann-Thomann-Modell und die in ihm dargestellten vier verschiedenen Grundbestrebungen, die ein jeder Mensch in unterschiedlichen Ausprägungen innehat.
28. März 2022
Das Riemann-Thomann-Modell – der Dauer-Mensch
Aktuell geht es auf meinem Blog um das Riemann-Thomann-Modell und die in ihm dargestellten vier verschiedenen Grundbestrebungen, die ein jeder Mensch in unterschiedlichen Ausprägungen innehat.
21. März 2022
Das Riemann-Thomann-Modell – der Distanz-Mensch
Wie ich im letzten Blogbeitrag schon angeschnitten habe, geht es in den kommenden Wochen um das sogenannte Riemann-Thomann-Modell und die in ihm dargestellten vier verschiedenen
14. März 2022
Das Riemann-Thomann-Modell – der Nähe-Mensch
Wie ich im letzten Blogbeitrag schon angeschnitten habe, geht es in den kommenden Wochen um das sogenannte Riemann-Thomann-Modell und die in ihm dargestellten vier verschiedenen
7. März 2022
Die verschiedenen Persönlichkeitstypen: Das Riemann-Thomann Modell
Es gibt zahlreiche WissenschaftlerInnen die Modelle zur Klassifizierung verschiedener Persönlichkeiten entworfen haben. Immer mit dem Wunsch im Kopf, sich selbst und natürlich auch sein Gegenüber,
21. Februar 2022
Change - Eine Zusammenfassung
In den letzten Wochen haben wir uns mit vielen kleinen Stolpersteinen beschäftigt. Sie alle passieren häufig in Veränderungsprozessen. Mangelnde Sensibilität , Unwissenheit oder mitunter auch
14. Februar 2022
Change Management Fehler 10: Teilerfolge haben keinen Stellenwert
Es kommt mir vor, als hätte ich erst gestern angefangen die zehn häufigsten Fehler bei Change Management Prozessen mit Euch zu teilen. Tatsächlich sind wir
7. Februar 2022
Change Management Fehler 9: Das Potential hinter Fehlentscheidungen wird nicht erkannt
Kaum zu glauben: Wir befinden uns schon auf der Zielgeraden … heute, zum Beginn einer frischen, neuen Woche, schauen wir uns Fehler 9 von 10 an! Immer noch alles unter dem
31. Januar 2022
Change Management Fehler 8: Fehlendes Know-How
In dieser Woche schauen wir uns Fehler Nummer 8 an –ebenfalls weit verbreitet, wenn man sich scheiternde Veränderungsprozesse in zahlreichen Unternehmen einmal näher anschaut. Fehler 8 lautet: Die fehlende
24. Januar 2022
Change Management Fehler 7: Es fehlt an guter Führung
Vier Fehler, die man im Rahmen von Veränderungsprozessen machen kann, haben wir uns noch nicht angesehen. Diese werde ich in den kommenden Wochen hoffentlich gut
17. Januar 2022
Change Management Fehler 6: Kein guter Umgang mit Widerstand
Letzte Woche haben wir festgestellt, dass es unbedingt notwendig ist, die einzelnen Persönlichkeiten der involvierten MitarbeiterInnen zu kennen um sie perspektivisch gut und gewinnbringend führen zu können. In dieser
10. Januar 2022
Change Management Fehler 5: Die unterschiedlichen Persönlichkeiten der involvierten Menschen werden zu wenig beachtet!
Noch einmal herzlich willkommen in 2022! Ich hoffe, Euer Start in das neue Jahr war wunderbar. Meiner war es. Ich habe mir einen großen Wunsch erfüllt und
27. Dezember 2021
Change Management Fehler 4: Falsche Kommunikation!
Beim Besprechen des 3. Fehlers im Rahmen von Change Management haben wir festgelegt, dass es elementar wichtig ist, Mitarbeiter:innen mit ihren Ideen und Vorschlägen aktiv in Veränderungsprozesse
20. Dezember 2021
20.12.2021. Noch 4 Tage bis Weihnachten....
Heute ist mein erster Urlaubstag. Ich räume meinen Schreibtisch auf, speichere die letzten Dateien. Schreibe gleich noch ein Protokoll. Und dann ist es geschafft. Das Jahr. Jedes
13. Dezember 2021
Change Management Fehler 3: Mitarbeiter:innen werden nicht aktiv eingebunden
In der letzten Woche haben ich ja schon erklärt, dass ein fehlendes Konzept für einen Veränderungsprozess immer problematisch ist. Und auch, dass es super wichtig ist, die Meinungen und Ideen aller Mitarbeiter:innen aus
7. Dezember 2021
Change Management Fehler 2: Es gibt kein (gutes) Konzept!
In der letzten Woche haben wir festgestellt, dass es keine gute Idee ist, nicht offen über die Ursachen und die Ziele eines angestrebten Wandels zu
29. November 2021
Change Management Fehler 1: Es wird nicht offen über die Ursachen und die Ziele des geplanten Wandels gesprochen
In meinem letzten Blogbeitrag habe ich es schon angekündigt: Die kommenden Wochen begleitet uns das Thema Change Management – genauer gesagt die vielen Fehler, die
22. November 2021
Warum scheitern viele Change-Projekte? Die Top 10 Fehler bei Change-Prozessen!
Nur wenige Personen stehen einer anstehenden Veränderung ohne Vorbehalte gegenüber oder sehen sie sogar als Chance. Vielmehr reagiert der Mensch von Natur aus eher negativ
15. November 2021
Change Management – ein weites Feld
Spätestens seit Corona haben wohl die allermeisten Menschen Erfahrungen im Umgang mit Veränderungen gemacht. Mit Veränderungen, die sie sich selbst nicht ausgesucht und schon gar
8. November 2021
Selbstführung als innerer Kompass
In den vergangenen anderthalb Jahren haben wir Dank Homeoffice und Co. erfahren, wie wichtig Selbstführung ist, um sich erfolgreich durch das Leben und die Arbeit zu
1. November 2021
Erst denken, dann reden!
Wir alle kennen sicher Menschen, bei denen wir der festen Überzeugung sind, dass sie das Reden an erste Stelle setzen – noch vor dem Denken.
25. Oktober 2021
Emotionale Erpressung im Job
Tag für Tag müssen Mitarbeiter*innen unter Vorgesetzten arbeiten, die andere mit ihren bloßen Reaktionen beherrschen. Sie machen ihnen schlichtweg das Leben schwer, wenn sie nicht tun,
19. Oktober 2021
Schätze deine Mitarbeiter*innen wert!
Verschiedene Befragungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den letzten Jahren haben immer wieder gezeigt, dass EHRLICHE Wertschätzung vom Vorgesetzten weitaus mehr motiviert als das monatliche Einkommen.
11. Oktober 2021
Fehlerkultur- wir dürfen umdenken 🙂
In unserer heutigen Zeit und in dem Verständnis vieler Menschen, sind Fehler etwas, was man unter allen Umständen vermeiden sollte. Ich sehe das anders. Ich
4. Oktober 2021
Gehaltsverhandlungen – unangenehm aber notwendig!
Das sogenannte Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland, ist nach wie vor ein großes Problem. Wie das statistische Bundesamt
27. September 2021
Glück ist keine Glückssache
Am Wochenende habe ich einen Text eines unbekannten Autors gelesen, den ich wundervoll fand und den ich gerne mit euch teilen möchte. Denn er spiegelt
20. September 2021
Motivation – oder warum stehst du morgens auf?
Wir alle haben einen Antreiber, der uns morgens aus dem Bett aufstehen lässt. Bei den einen ist es das Geld, dass sie mit ihrer Arbeit
13. September 2021
Mitarbeiter*innen fördern und entwickeln ist unbezahlbar!
Unternehmen sind immer wieder auf der Suche nach wirklichen Top-Talenten ihrer Branche und treten deswegen nicht selten große Rekrutierungswellen los. Was es aber zu bedenken
9. September 2021
Abschied...
Das Thema "Abschied" hat sich am Montag Nico gewünscht. Mein Exmann. Nachdem ich um Themenwünsche auf Instagram gebeten habe. Was für ein Thema. Aber einfache
30. August 2021
Mut zur Lücke – Dem Perfektionismus entgegenwirken
Wir alle wollen gute Arbeit leisten. Manchmal auch sehr gute!😊 In der Regel ist unser berufliches Vorankommen daran gebunden. Unsere Finanzen, die Anerkennung die wir
23. August 2021
Kollegialität und seine Bedeutung
Es gibt verschiedene Faktoren, die entscheiden, ob man einen Job gerne ausführt oder eben nicht. Einer davon sind sicher die lieben Kollegen. Immerhin verbringt man mit ihm einen
16. August 2021
Krisenkompetenz- oder die innere Sicherheit Herausforderungen gut zu meistern ...
Wir alle kennen sie. Krisen. Sie kommen meistens um die Ecke, wenn wir nicht richtig darauf vorbereitet sind. Egal, ob beruflich oder privat. Kleinere und
9. August 2021
Das Leben genießen!
Letze Woche habe ich das Thema Selbstwirksamkeit und „Ich bin genug“ thematisiert. Vielleicht hast du es ja schon geschafft, dich ein bisschen damit zu beschäftigen
2. August 2021
Ich bin nicht gut genug! Oder etwa doch?
Das Gefühl nicht gut genug zu sein, trifft die meisten Menschen immer mal wieder. Oft kommt man im Schulalter das erste Mal damit in Berührung
12. Juli 2021
Selbstwertgefühl - wie sieht es bei dir aus?
Was bin ich mir wert? Eine spannende Frage, wie ich finde. Auf den ersten Blick würden vermutlich alle sagen “Natürlich richtig viel, ist doch klar!”
5. Juli 2021
5 Top-Eigenschaften eines Chefs/einer Chefin
In meiner Arbeit als Führungskräfte-Coach habe ich über die Jahre unzählige Führungskräfte kennengelernt. Die einen sind wertschätzend und wundervoll mit ihren MitarbeiterInnen umgegangen. Wieder andere durften noch das eine oder andere lernen. Wenn ich
28. Juni 2021
In kleinen Schritten zum großen Ziel!
Das Erreichen großer Ziele im Leben erfordert Hingabe und oft kann die schiere Größe der Aufgabe entmutigend sein. Und genau das hält uns manchmal davon
21. Juni 2021
Perspektivwechsel – den eigenen Blick einfach mal in eine andere Richtung lenken
Der französische Schriftsteller und Sozialkritiker Marcel Proust hat einmal folgenden, klugen Satz gesagt: „Die besten Entdeckungsreisen macht man nicht in fremden Ländern, sondern indem man
14. Juni 2021
Entscheidungen – Hop oder Top?!
Jeden Tag müssen wir uns 100 Mal entscheiden. Mindestens. Das fängt bei der Wahl der Klamotten an und hört bei der abendlichen Serie auf. Und zwischendrin gibt es Entscheidungen, die fallen mal leichter und mal schwerer. Wieder andere quälen
7. Juni 2021
Sackgasse im Job: Wie geht es weiter?
Die meisten von Euch werden das sicher kennen: Egal wie lange man in einer beruflichen Position, in einem Job, tätig war: Manchmal kommt der Punkt,
31. Mai 2021
Gewaltfreie Kommunikation für ein besseres Miteinander
Überall dort, wo verschiedene Menschen aufeinander treffen, kann es auch zu Spannungen und unterschiedlichen Meinungen kommen. Das muss nicht unbedingt im beruflichen Kontext sein. Jeder,
24. Mai 2021
Glaubenssätze und wie sie unser Leben gestalten
Glaubenssätze: Ein Begriff, den wohl jeder von uns schon einmal gehört hat. Doch wissen wir auch genau, was es damit auf sich hat? Was sind Glaubenssätze
17. Mai 2021
Was wir von unserem Gegenüber lernen können
Es gibt Menschen, in deren Nähe fühlen wir uns richtig wohl. Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit richtig gut läuft. Wo der Austausch beflügelt,
10. Mai 2021
Eine gute Gesprächsvorbereitung ist die halbe Miete!
Leider investieren wir oft noch immer zu wenig Zeit in eine gute Gesprächsvorbereitung. Stattdessen lassen wir unseren Gefühlen und Worten gerne spontan freien Lauf und
12. April 2021
Respekt als unser tägliches Brot
Respekt. Ein Wort, das schon fast inflationär in aller Munde ist. Aber was bedeutet es eigentlich ganz genau? Für mich ist Respekt ein Grundbedürfnis. Etwas, dass
29. März 2021
Emotionale Erpressung
Ein schwieriges Thema. Aber leider ein nötiges. Denn jeder kennt sie. Menschen, die andere beherrschen, mit der Art wie sie reagieren. Menschen, die uns wichtig
22. März 2021
Emotionale Intelligenz als Schlüsselkompetenz
Viele Menschen denken auch heute noch, dass Gefühle ins Privatleben gehören. Oder aber, hierarchie-abhängig ausgelebt werden können. Viel zu oft hören wir noch von cholerischen Vorgesetzten und
15. März 2021
Die Angst vor Veränderung
Wer kennt das nicht: Man fühlt mich mit einem Thema, einem Umstand oder auch einem Menschen nicht ganz wohl. Man hat schon viel darüber nachgedacht
8. März 2021
Konfliktmanagement als Schlüsselkompetenz
Alle haben sie. Niemand mag sie. Und die Wenigsten können sehr gut mit ihnen umgehen. Wovon ich spreche? Vielleicht habt ihr eine Idee? Richtig! Von
1. März 2021
Führungsskills, die einen entscheidenden Unterschied machen!
In der Rolle der Führungskraft landet man in den heutigen, schnelllebigen Zeiten oft zügiger als man vielleicht denkt. Und plötzlich steht man vor jeder Menge
15. Februar 2021
Helau! Alaaf! Und ganz viel Lebensfreude!
Am Wochenende wurde ich aufmerksam auf einen Beitrag, den eine Freundin bei Facebook geteilt hatte. Der Beitrag selbst ist von einem Tim Karlingsbums – so
8. Februar 2021
Identifikation - Das stärkste Motiv von MitarbeiterInnen
Wenn ich die News meines Netzwerkes verfolge, dann fällt mir auf, dass Menschen trotz – oder gerade wegen – Corona, ihren aktuellen Job aufgeben und an
1. Februar 2021
Umgang mit Widerstand - oder wie man den Stier bei den Hörnern packt
Wir alle lieben es, wenn man unserer Meinung ist. Gar keine Frage. Doch was passiert, wenn es anders ist? Egal ob im Job oder zuhause,
25. Januar 2021
Bedürfnisse und warum sie eine entscheidende Rolle spielen
Wir alle haben Bedürfnisse – und dass jeden einzelnen Tag. Zu den wohl wichtigsten psychologischen Grundbedürfnissen zählen: Respekt erleben Ruhe erfahren Vertrauen erleben Verstanden werden
18. Januar 2021
Resilienz – Die eigene, innere Widerstandskraft
Um sein Leben gut, gesund und positiv zu gestalten, benötigt es ab und an einmal eine besondere innere Stärke. Äußere Gegebenheiten können einen enormen Einfluss
11. Januar 2021
Genussvoll plaudern - Ein Interview zum Thema Respekt
Für die Jahresausgabe 2021 des Lifestyle-Magazins "kaffeeteeabc" aus dem Hause der HUSS-MEDIEN GmbH, hat mich Alice Kamphausen zum Thema "Respekt" interviewt. Ihre unglaublich tiefgründige und
4. Januar 2021
Machen ist wie Wollen, nur krasser!
Hier steht eine kurze Beitragsbeschreibung in wenigen Worten mit maximal zwei Sätzen. Vielleicht auch mehr aber eher weniger. Denn mehr wird sowieso kaum gelesen an dieser Stelle.
19. Dezember 2020
Mein ganz persönlicher Rückblick auf 2020!
Hier steht eine kurze Beitragsbeschreibung in wenigen Worten mit maximal zwei Sätzen. Vielleicht auch mehr aber eher weniger. Denn mehr wird sowieso kaum gelesen an dieser Stelle.
5. Juni 2020
Selbstführung - sich spiegeln, um nachhaltig führen zu können
Matthias ist Führungskraft. Er führt ein Team mit 6 Leuten. Engagiert, intrinsisch motiviert, empathisch und auch noch fachlich fit. Was will man mehr? Aber irgendwie